Gestão feminina impulsiona resultados no setor elétrico do Pará

No mês de março, quando se celebra o Dia Internacional da Mulher, a Equatorial Pará reforça o protagonismo feminino em suas áreas estratégicas. A distribuidora destaca a atuação de suas lideranças que impulsionam resultados, inspiram novas mulheres e fortalecem a gestão, contribuindo para a melhoria da prestação dos serviços em todo o Estado.

Historicamente marcado por estruturas predominantemente masculinas, o setor elétrico passa por uma transformação impulsionada pelo avanço feminino em posições estratégicas e de alta responsabilidade técnica. Luciana Carmo, gerente de Relacionamento, está há 12 anos na distribuidora e é um exemplo dessa evolução. “Tenho muito orgulho da trajetória que construí até aqui. É gratificante saber que contribuo para essa mudança significativa no setor e que outras mulheres podem se enxergar nesse espaço de liderança”, destaca.

À frente de uma área estratégica para o equilíbrio econômico do negócio, Luciana atua na gestão de indicadores decisivos. “Para liderar ações que impactam diretamente a saúde da empresa é preciso ter conhecimento como gestão de conflitos e habilidades como protagonismo para conduzir estratégias junto a diretoria. Como mulher, me sinto honrada em desempenhar um trabalho tão importante para a companhia”, declara.

Na área de Obras e Manutenção, a gerente Lana Graziene Gomes, com quase 3 anos na Equatorial Pará, lidera equipes próprias e terceirizadas, acompanhando cronogramas e garantindo a entrega de estruturas que impactam a vida dos consumidores. “Acredito em uma gestão humanizada, com diálogo, organização e foco em resultados, mostrando que competência e liderança não têm gênero”, destaca Lana. 

O protagonismo feminino também se estende à operação. Jamilly Pantoja, executiva Tática de Operação e há 7 anos na distribuidora, lidera um ambiente predominantemente masculino responsável por manobras de rede, ocorrências de grande impacto e tratativas de nível de tensão.

“Meu dia começa interagindo com as equipes para orientar e alinhar processos estratégicos, além de atuar em conjunto com toda a operação para garantir a qualidade do fornecimento e a resposta ágil às demandas mais sensíveis. Acredito que liderança é baseada em competência, por isso, busco manter uma postura firme e direta, ao mesmo tempo, a escuta ativa é um diferencial importante, pois fortalece a confiança e melhora as conexões dentro do time”, destaca Jamilly.

Mulheres à frente da Experiência do Cliente

O trabalho da Equatorial Pará vai além de garantir o fornecimento de energia elétrica, envolve também aprimorar a experiência de todos os clientes em um estado de grande extensão e diversidade. A gerente da área, Neliza Ferraz, trabalha de forma integrada, conectando processos e pessoas para fortalecer a jornada do consumidor e elevar a qualidade dos serviços prestados.

“Meu dia a dia é feito de conexões. Conexões entre áreas, entre pessoas e entre dados que representam histórias reais. Liderar uma área de satisfação  exige sensibilidade e firmeza, porque cada indicador impacta diretamente a experiência do cliente. Meu papel é transformar números em decisões e decisões em melhorias concretas, fortalecendo a cultura centrada no cliente e garantindo que cada ação gere confiança, transparência e resultados sustentáveis”, finaliza Neliza.

Incentivo direto ao empoderamento feminino

Além da atuação técnica e operacional, as mulheres da Equatorial Pará têm espaço interno para apresentar ideias, propor soluções e contribuir para a evolução do negócio. Essa participação fortalece a cultura de diálogo, inovação e gestão colaborativa, garantindo que diferentes perspectivas sejam consideradas nas decisões estratégicas.

A distribuidora também reforça seu compromisso com o empoderamento feminino por meio do Instituto Equatorial. O projeto Energia Feminina, promove inclusão produtiva e geração de renda para mulheres em situação de vulnerabilidade social. A iniciativa oferece formação em empreendedorismo, gestão financeira, marketing, eficiência energética e sustentabilidade, além de mentoria e apoio financeiro para projetos liderados por mulheres, reforçando o papel social da companhia no desenvolvimento do Estado.